Engagements RSE

Aethica développe de nouveaux concepts d’habitat adaptés, accessibles et inclusifs et propose de nouveaux espaces communs et services pour favoriser la cohésion sociale, la mobilité, le service à la personne et le confort d’usage.
AETHICA fédère ses collaborateurs autour de valeurs fortes : responsabilité, respect des engagements, déontologie, culture d’entreprise et esprit d’équipe.

AETHICA s’engage à réduire l’empreinte carbone dans l’acte de construire :

• Dépasser les exigences de la nouvelle réglementation RE2020,
• Produire des logements qui consomment peu d’énergie,
• Rechercher et développer un habitat plus sain,
• Intégrer des matériaux biosourcés,
• Recycler sur les chantiers,
• Prendre en compte une démarche paysagère dès la conception,
• Digitaliser la construction.

La créativité , l’agilité et l’initiative individuelle sont encouragées pour développer la capacité d’innovation et proposer une offre résidentielle et tertiaire plurielle, mixte et novatrice, tout en répondant aux enjeux de l’urbanisme de demain et aux évolutions sociétales.
Chez AETHICA, les axes de développement portent sur les innovations techniques (bâtis en bois, matériaux sains, labels E+C-), les innovations produits (logements abordables, seniors, colocation & coliving, habitat participatif et évolutif) et les innovations servicielles (espaces partagés, applications numériques, solutions digitales de personnalisation).

En contribuant à l’évolution urbaine et architecturale des quartiers, AETHICA œuvre en partenariat aux côtés des villes et des acteurs locaux et soutient l’art contemporain et le patrimoine :

• Mètre à ruban de Lilian Bourgeat dans le cadre du « Voyage à Nantes »,au sein du siège AETHICA,
• Fresque urbaine de street art , de l’artiste Missy sur le mur d’enceinte du siège AETHICA, dans le cadre du festival « Teenage Kicks » biennale d’art urbain, à Nantes,
• Nichoir pour oiseaux de ville , conçu par Duncan Lewis, Scape Architecture et réalisé grâce au soutien de Probimmo, au cœur des prairies St-Martin à Rennes,
• Oeuvres nantaises de l’artiste Stéphanie Billarant dans chaque hall de la résidence Say-Désiré Colombe à Nantes.
• Mécène de la Fondation du Patrimoine.

Pour l’année 2023, l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes de AETHICA n’est pas calculable.

L’index se calcule sur la base de 4 indicateurs qui se détaillent comme suit :

• Indicateur 1 – écart de rémunération moyen entre femmes et hommes : 39/40
• Indicateur 2 – écart entre le taux d’augmentations individuelles entre femmes et hommes : 35/35
• Indicateur 3 – pourcentage de salarié(e)s ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé de maternité ou de congé d’adoption : incalculable
• Indicateur 4 – nombre de salarié(e)s de sexe sous représenté, parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 4/10